¿Qué es el MEI y cómo afecta a tu nómina?

¿Qué es el MEI y cómo afecta a tu nómina?

Desde el 1 de enero de 2023, se ha puesto en marcha el MEI, el mecanismo de equidad intergeneracional, que consiste en una cotización adicional que se destina al Fondo de Reserva de la Seguridad Social, con el fin de garantizar la sostenibilidad del sistema de pensiones a largo plazo.

El MEI sustituye al anterior factor de sostenibilidad, que se basaba en ajustar las pensiones según la esperanza de vida. El MEI, en cambio, se basa en aumentar las cotizaciones de forma progresiva, tanto por parte de los trabajadores como de las empresas, para generar más ingresos para el sistema.

El MEI se aplica a todos los regímenes y a todos los supuestos en los que se cotice por la contingencia de jubilación, es decir, a trabajadores por cuenta ajena, autónomos, funcionarios y empleados de hogar, entre otros. El MEI se irá incrementando gradualmente hasta el año 2050, según el siguiente calendario:

Esto significa que, cada año, se añadirá un porcentaje más a la cotización por contingencias comunes, que se repartirá entre el empleador y el trabajador, según la proporción que corresponda en cada caso. Por ejemplo, para un trabajador por cuenta ajena con una base de cotización de 1.500 euros al mes, el MEI supondrá lo siguiente:

Estos importes se descontarán de la nómina del trabajador y se ingresarán en la Seguridad Social, junto con el resto de las cotizaciones. El MEI no afectará al salario bruto del trabajador, sino al neto, es decir, al que recibe después de las deducciones. El MEI tampoco afectará a la base reguladora de la pensión, ni al porcentaje que se aplica según los años cotizados, ni a los complementos que se puedan percibir.

El MEI solo afectará a la cotización, no al cálculo de la pensión. El objetivo del MEI es generar más recursos para el sistema de pensiones, que se enfrenta a un gran desafío demográfico, con el aumento de la esperanza de vida y la disminución de la natalidad. Con el MEI, se pretende preservar el equilibrio entre generaciones, de forma que las actuales contribuyan al mantenimiento de las futuras. El MEI es una medida que forma parte de la reforma de las pensiones que se ha acordado entre el Gobierno y los agentes sociales, y que incluye otras medidas, como la revalorización de las pensiones según el IPC, la ampliación del periodo de cálculo de 25 a 35 años, la eliminación del factor de sostenibilidad y la mejora de las pensiones mínimas y no contributivas.

El ámbito laboral es muy cambiante en cuanto a su legislación y normativa, por lo que es necesario estar actualizado de manera contínua para poder trasladar a las nóminas de los empleados las normas vigentes y evitar errores que posiblemente tendrán consecuencias futuras.

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